AI вече е част от ежедневното решение
Използването на AI за съдържание, подбор, чатботи, анализ и обучение не е само IT въпрос. То засяга лични данни, трудови отношения, прозрачност към хората и отговорността за крайното решение.
Къде е рискът
Особено внимание е нужно, когато AI подпомага подбор, оценка или управление на хора; когато работи с лични или поверителни данни; когато комуникира с клиенти; или когато генерира съдържание, което може да заблуди аудиторията.
Какво да направите сега
Първо направете кратка карта на инструментите: кой ги използва, за каква цел, какви данни се въвеждат и кой проверява резултата. След това въведете разбираеми правила за служители и външни изпълнители, прегледайте договорите и не оставяйте важни решения без човешки контрол.
Какво се променя
AI Act се прилага от 2 август 2026 г.; забранените практики и задълженията за AI грамотност се прилагат от 2 февруари 2025 г. При AI за заетост и образование правилата за високорискови случаи са предвидени да се прилагат от 2 декември 2027 г. Това не е причина да се чака — подготовката започва с добрата вътрешна организация.